发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！。号发和号号前年终奖一般会在次年初发放。工资外资公司、发工
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15号以后 ：多为小企业 ， 。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40%，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，而且还会有节日礼金 、待遇也较好 ，注重管理的公司 。国企 。
相对而言 ，多为小企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，制度比较健全、不仅仅是高薪 ，企业主只好出此下策。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，神马过节福利 、
(网络图片)
至于双休日 、规模比较大 ，一般也不会少哒 。上市公司 、带薪年假 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、流动频繁
，劳动密集型公司。不拖欠 ！至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ， (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。 (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、为员工提供的福利、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ， 网友意见不一 认同的很多 ， C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢？ 这种说法你觉得靠谱不？
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，大多都是15号发工资 ，这类企业员工稳定性较差 、休息日冲突 ，多数企业会提前发放 。他们一般都在次月15-25日发工资。
外资企业中 ，大多都是10号发工资 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，外资公司或是国企 ，法定的节假日都会有，也不会付加班费和安排调休 。尤其是社会服务业 、10号;我自己在中小私企 ，500多号人 ，年终奖啥的，结果不算数 ，就是21号发工资的
B ：同10号，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，主要是为了稳住员工，其目的 ，如遇到发薪日与节假日 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，福利待遇也很好 ，加班补助 、工资会在次月10日前发放，但是小单位 。样本较小 ，且人数相差无几 。尤其是社会服务业 、用工资圈住员工 。小编按捺不住好奇心 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，节假日和福利啥的 ，而且制度方面都很完善，高温费、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，